薪資福利管理
- 1、根據(jù)公司的薪酬體系可個性化設置薪酬項目，簡化薪酬核算流程，支持動態(tài)的薪酬管理，實現(xiàn)準確、高效、合規(guī)的薪資計算和即時人工成本管理。
- 2、支持構建復雜薪資體系支持多賬套薪資體系構建、多地域社保、公積金繳納、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪、多批次發(fā)薪、合并計稅等復雜場景。
- 3、支持動態(tài)薪資管理根據(jù)國家政策的變動，動態(tài)調整社保、公積金繳納規(guī)則、個稅繳納規(guī)則，實現(xiàn)合規(guī)的薪稅計算。支持部門負責人隨時了解團隊薪酬分布及調薪歷史，快速調整團隊人員薪酬，讓薪資管理更顯公平，助力人才保留。
- 4、支持多種薪酬計算方式針對不同員?，靈活配置薪酬?案，支持多元化的薪酬核算方式
- 5、體驗智能薪資計算引入智能化技術，支持計算結果核驗、薪稅試算功能，解決多發(fā)少得的數(shù)據(jù)“盲區(qū)”，實現(xiàn)快速、高效、準確的薪資發(fā)放審批。
- 6、引入大數(shù)據(jù)分析技術利用數(shù)據(jù)分析工具，提供市場薪酬導入分析、人力成本分析、人工成本預算對比等多維度的綜合性數(shù)據(jù)圖表，優(yōu)化用人成本。
